ASOCIACIÓN MEXICANA CONTRA EL MOBBING

  • ¿Qué es el mobbing?

     

    Procede del verbo inglés to mob:   regañar, atacar, maltratar, asediar.

     

    “Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como último objetivo que ésta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

     

    Las acciones constitutivas del acoso se producen de manera constante y repetitiva (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo.

     

    También se le denomina como acoso psicológico o moral en el trabajo, bullying ( Reino Unido), psicoterror laboral (España).

     

     

  • ¿Soy victima de mobbing?

    Cualquiera puede ser víctima de los perversos:

    •  Competente, eficiente, brillante.
    •  Las personas atípicas, diferentes (edad, cultura,  género, apariencia física,socioeconómica)
    •  Las personas que no se someten
    •  Independientes
    •  Que no se relacionan, tímidas, introvertidas
    •  Las personas ingenuas y excesivamente   optimistas.

     

    Según Carlos Rodríguez, presidente de la Asociación Mexicana Contra el Mobbing, es una agresión totalmente personal, donde el acosador escoge a su víctima hasta acabar con ella. Este acoso ocurre de manera sistemática, de un modo directo o indirecto, por parte de una o más personas y por un tiempo prolongado.

     

  • ¿Dónde se presenta el mobbing?

     

    HUMANOS:

    La envidia, egoísmo, avaricia, poder, prejuicios, creencias limitantes, falta de valores, falta de compromiso, desconfianza.

     

    ORGANIZACIONALES:

    Privilegiar los resultados, no los actos

    Intolerancia a la diversidad

    Maltrato o violencia laboral

    Falta de transparencia

    Ausencia o incongruencia de valores

    Cultura mercenaria

     

     

  • ¿Qué repercusiones acarrea a nivel empresa?

     

    • Mal clima y ambiente de trabajo.
    • Malestar en las relaciones laborales.
    • Afectación de la calidad y productividad del trabajo.
    • Descenso de la creatividad e innovación.
    • Pérdida de motivación.
    • Despreocupación por la satisfacción de los clientes.
    • Pérdida del talento
    • Mayor absentismo

     

    ¿Cuánto le cuesta a la Institución la perdida de personal?

     

    Ante la salida de un empleado las organizaciones no sólo se enfrentan con los gastos explícitos de selección, capacitación y entrenamiento sino que tienen que afrontar costos ocultos como por ejemplo: la pérdida de productividad entre que se va el empleado y llega su reemplazo, la pérdida de conocimientos, el impacto sobre el clima laboral y el equipo, la posible pérdida de lealtad por parte de los clientes, y el tiempo de adaptación del nuevo colaborador.

  • ¿Cuáles son las legislaciones acerca del mobbing?

    LEGISLACIÓN EN MÉXICO

     

    Se incluyó en la Reforma Laboral y fue aprobada la prohibición contra el hostigamiento laboral y sexual.

     

    Esta prohibición es para patrones y empleados, en el caso de los patrones por ejercer o permitir, se contemplan sanciones económicas y pago de liquidación en su caso, para los trabajadores aplica la rescición de contrato.

     

    En caso de daños graves o fallecimiento se contempla pena corporal.

     

    Se prohibe también la discriminación por género, condición social, origen étnico, religión, edad, discapacidad.

    La SCJN promulga los criterios para demandar por  Mobbing.

     

     

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Mobbing o Acoso laboral

¿Qué significa?

Mobbing en México

Impacto en Organizaciones

Tipos de acoso laboral

Procede del verbo inglés to mob:   regañar, atacar, maltratar, asediar.

 

“Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como último objetivo que ésta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

 

La encuesta “Saratoga Latinoamérica 2013-2014”, levantado en 10 países de Latinoamérica, arrojó que, en México, el costo promedio de cada nueva contratación es de 324 dólares, Además del monto que invierten las empresas en capacitar a su personal, que en México es de 300 dólares al año por empleado.

 

En puestos directivos los costos son mucho mayores, cuando menos del 20% del ingreso mensual que percibía

 

 

  • Mal clima y ambiente de trabajo.
  • Malestar en las relaciones laborales.
  • Afectación de la calidad y productividad del trabajo.
  • Descenso de la creatividad e innovación.
  • Pérdida de motivación.
  • Despreocupación por la satisfacción de los clientes.
  • Pérdida del talento
  • Mayor absentismo

 

 

A) Acoso  descendente

 

B) Acoso horizontal

 

C) Acoso ascendente

 

D) Acoso mixto

 

 

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