El Lic. Carlos  Rodríguez, Presidente y fundador de la Asociación Mexicana contra el Mobbing en el marco del taller  "Mobbing: Existe violencia donde menos lo imaginas" impartido en la USEM, presentó un valioso cortometraje, "Yo no fui", escrito y producido por él y que sirvió como material de discusión y debate sobre el tema. Las conclusiones fueron muchas, sobretodo en el sentido de la prevención y el diagnóstico

 

El mobbing es tan delicado, que se calcula que en nuestro país el 12% de la Población Económicamente Activa (PEA) lo sufre.

 

Según lo expuesto en el taller, las estructuras organizacionales que favorecen el mobbing (y todo parece indicar que quien más lo padece son las empresas grandes), reúnen algunas de las siguientes características:

 

• Fuertemente jerarquizadas y burocratizadas.

 

• Con exigencia de una fuerte adhesión y cohesión al "espíritu de la empresa".

 

• Favorecedoras de una alta competencia en detrimento de la cooperación.

 

• Y en donde prevalece el criterio de rentabilidad, por encima del respeto a la persona.

“UNA INJUSTICIA HECHA A UNO ES UNA AMENAZA A TODOS”  Montesquieu (1689-1755)

 

Más información sobre

talleres y conferencias

Trailer - Yo no fui from Arturo Castell on Vimeo.

Cortometraje realizado para mostrar de manera didáctica un ejemplo claro y realista de los casos de mobbing que se pueden presentar en la actualidad.

Mobbing o Acoso laboral

 ··········

¿Qué significa?

Mobbing en México

Impacto en Organizaciones

Tipos de acoso laboral

Procede del verbo inglés to mob:   regañar, atacar, maltratar, asediar.

 

“Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como último objetivo que ésta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

 

La encuesta “Saratoga Latinoamérica 2013-2014”, levantado en 10 países de Latinoamérica, arrojó que, en México, el costo promedio de cada nueva contratación es de 324 dólares, Además del monto que invierten las empresas en capacitar a su personal, que en México es de 300 dólares al año por empleado.

 

En puestos directivos los costos son mucho mayores, cuando menos del 20% del ingreso mensual que percibía

 

 

  • Mal clima y ambiente de trabajo.
  • Malestar en las relaciones laborales.
  • Afectación de la calidad y productividad del trabajo.
  • Descenso de la creatividad e innovación.
  • Pérdida de motivación.
  • Despreocupación por la satisfacción de los clientes.
  • Pérdida del talento
  • Mayor absentismo

 

 

A) Acoso  descendente

 

B) Acoso horizontal

 

C) Acoso ascendente

 

D) Acoso mixto

 

 

 

©2015 Desarrollado por Praxis Asesores Corporativos

Submitting Form...

The server encountered an error.

Form received.

CONTACTO

Tel. de la asociación: (55) 6848 6018

"Existe violencia donde menos te imaginas"