ASOCIACIÓN MEXICANA CONTRA EL MOBBING

 

 

¿Qué es el Mobbing?

 

 

 

Procede del verbo inglés to mob:   regañar, atacar, maltratar, asediar.

 

“Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como último objetivo que ésta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

 

Las acciones constitutivas del acoso se producen de manera constante y repetitiva (al menos una vez a la semana) y durante un periodo prolongado de tiempo.

 

También se le denomina como acoso psicológico o moral en el trabajo, bullying ( Reino Unido), psicoterror laboral (España).

 

 

Perfil de  un acosador

 

 

Se define como un depredador de su propia especie que emplea el encanto personal, la manipulación, el chisme, la intriga, la intimidación y la violencia para controlar a los demás y para satisfacer sus propias necesidades egoístas.

El acosador es el único delincuente que destruye a otro ser humano y no paga por ello.

 

 

 

Perfil de la Victima

 

 

Cualquiera puede ser víctima de los perversos:

 

  •  Competente, eficiente, brillante.
  •  Las personas atípicas, diferentes (edad, cultura,  género, apariencia física, socioeconómica)
  •  Las personas que no se someten
  •  Independientes
  •  Que no se relacionan, tímidas, introvertidas
  •  Las personas ingenuas y excesivamente   optimistas.

 

 

 

Tipos de Acoso

 

 

 

A) Acoso  descendente

 

B) Acoso horizontal

 

C) Acoso ascendente

 

D) Acoso mixto

 

 

 

Origen de la Infelicidad laboral

 

 

 

HUMANOS:

 

La envidia, egoísmo, avaricia, poder, prejuicios, creencias limitantes, falta de valores, falta de compromiso, desconfianza.

 

ORGANIZACIONALES:

 

Privilegiar los resultados, no los actos

Intolerancia a la diversidad

Maltrato o violencia laboral

Falta de transparencia

Ausencia o incongruencia de valores

Cultura mercenaria

 

 

 

 

 

 

 

·······························································································································································

Mobbing o Acoso laboral

¿Qué significa?

Mobbing en México

Impacto en Organizaciones

Tipos de acoso laboral

Procede del verbo inglés to mob:   regañar, atacar, maltratar, asediar.

 

“Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como último objetivo que ésta sea eliminada de la organización o al menos lograr aislarla y marginarla.

 

La encuesta “Saratoga Latinoamérica 2013-2014”, levantado en 10 países de Latinoamérica, arrojó que, en México, el costo promedio de cada nueva contratación es de 324 dólares, Además del monto que invierten las empresas en capacitar a su personal, que en México es de 300 dólares al año por empleado.

 

En puestos directivos los costos son mucho mayores, cuando menos del 20% del ingreso mensual que percibía

 

 

  • Mal clima y ambiente de trabajo.
  • Malestar en las relaciones laborales.
  • Afectación de la calidad y productividad del trabajo.
  • Descenso de la creatividad e innovación.
  • Pérdida de motivación.
  • Despreocupación por la satisfacción de los clientes.
  • Pérdida del talento
  • Mayor absentismo

 

 

A) Acoso  descendente

 

B) Acoso horizontal

 

C) Acoso ascendente

 

D) Acoso mixto

 

 

Continua Leyendo

Continua Leyendo

Continua Leyendo

Continua Leyendo

 

©2015 Desarrollado por Praxis Asesores Corporativos